Diversitate si Incluziune

Discuții și perspective asupra importanței unui mediu de lucru divers și incluziv, precum și strategii pentru promovarea egalității și respectului la locul de muncă.

Echipa de business într-un birou modern, incluzând o persoană cu dizabilitate integrată într-un mediu profesional, ilustrând incluziunea și colaborarea în cadrul unei companii

Colaborarea cu o unitate protejată autorizată: cum transformi o obligație legală într-un avantaj pentru compania ta

În ultimii ani, tot mai multe companii din România se confruntă cu o provocare care, deși pare administrativă, are implicații financiare și strategice importante: respectarea obligațiilor legale privind angajarea persoanelor cu dizabilități. Conform Legii nr. 448/2006, organizațiile care au peste 50 de angajați trebuie să asigure un procent de minimum 4% persoane cu dizabilități în […]

Colaborarea cu o unitate protejată autorizată: cum transformi o obligație legală într-un avantaj pentru compania ta Read More »

5 lucruri de care să ții cont când colaborezi cu unități protejate – ca să compensezi legal fondul de handicap

Cadrul legal instituit prin Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, completat de normele metodologice în vigoare, stabilește un mecanism dual prin care companiile cu minimum 50 de angajați își pot gestiona obligația legată de cota de 4% persoane cu dizabilități. Înțelegerea corectă a acestui mecanism — inclusiv a limitelor și

5 lucruri de care să ții cont când colaborezi cu unități protejate – ca să compensezi legal fondul de handicap Read More »